ARGENTINA - TEST PARA SABER SI ESTAS SOMETIDO A ACOSO LABORAL (MOBBING) (LEYMANN INVENTORY OF PSYCHOLOGICAL TERRORIZATION, LIPT)

HAY UN TEST, LAS 45 PREGUNTAS DE HEINZ LEYMANN, QUE NOS PUEDEN AYUDAR A DETECTAR UNA SITUACIÓN DE MOBBING. SI SE PRODUCEN UNO O MÁS DE ESTOS HOSTIGAMIENTOS, MÁS DE UNA VEZ A LA SEMANA, Y SI LOS VIENES PADECIENDO DESDE HACE SEIS MESES, AL MENOS, SE PUEDE DECIR QUE ERES VÍCTIMA DEL MOBBING.

PERFIL DEL ACOSADOR.

Según el profesor Iñaki Piñuel, responde al de un "psicópata organizacional" que emplea técnicas de ataque sutiles, manipula el entorno para conseguir aliados entre los compañeros de trabajo o su silencio ante esa situación, intenta "trepar" rápidamente para desde esa posición ejercitar mejor su acoso y, señaló el profesor, se ha visto que muchos de ellos ya eran hostigadores en el colegio.

¿EXISTE ALGUNA LEY EN LA REPÚBLICA ARGENTINA QUE ME AMPARE SI SUFRO “ACOSO LABORAL”?

Sí. Te amparan las Leyes nacionales Nº 20.744 (LCT - Ley de Contrato de Trabajo), la Ley Nº 23.592 sobre actos discriminatorios y la Ley Nº 26.485 sobre la protección integral de la mujer (en caso de las mujeres). En la Provincia de Buenos Aires, la Ley Nº 13.168/04.

Las malas relaciones interpersonales en el trabajo pueden tener consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, y la más inmediata y visible es el decaimiento de la motivación. Esta es una de las variables de la Organización del Trabajo (O.I.T.) que puede convertirse en un factor de riesgo para la salud. Las otras variables que apunta esta Organización y que pueden ser nocivas para la salud son:

•        los malos ambientes de trabajo,
•        producir más en menor tiempo,
•        la falta de definición de roles,
•        la falta de control sobre la tarea y
•        el estilo de mando autoritario.

Según como esté dado el interjuego de estas variables, se pueden generar situaciones propicias para la emergencia de violencia laboral. En este sentido,las consecuencias negativas son más profundas y duraderas en la salud.

Tampoco hay que olvidar que la violencia laboral se puede ejercer no sólo desde el superior jerárquico al subordinado, como viceversa e inclusive entre pares, en forma individual o grupal.

¿QUÉ SE PUEDE HACER SI SOY VÍCTIMA DE MOBBING?

Puedes recibir asesoramiento gratuito comunicándote con la Oficina contra la Violencia Laboral que funciona en el Ministerio de Trabajo. Tel: (011) 4310-5525. Mail: violencialabora@trabajo.gov.ar

EL TEST:

A)         ACTIVIDADES DE ACOSO PARA REDUCIR LAS POSIBILIDADES DE LA VÍCTIMA DE COMUNICARSE ADECUADAMENTE CON OTROS, INCLUIDO EL PROPIO ACOSADOR:

1.         El jefe o acosador no permite a la victima la posibilidad de comunicarse.
2.         Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla.
3.         Los compañeros le impiden expresarse.
4.         Los compañeros le gritan, le chillan e injurian en voz alta.
5.         Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.
6.         Se producen críticas hacia su vida privada.
7.         Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.
8.         Se le amenaza verbalmente.
9.         Se le amenaza por escrito.
10.       Se rechaza el contacto con la víctima [evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio, etc.].
11.       Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros, como si no le vieran o no existiera.

B)         ACTIVIDADES DE ACOSO PARA EVITAR QUE LA VÍCTIMA TENGA LA POSIBILIDAD DE MANTENER CONTACTOS SOCIALES:

12.       No se habla nunca con la víctima.
13.       No se le permite que se dirija a uno.
14.       Se le asigna un puesto de trabajo que le aísle de sus compañeros.
15.       Se prohíbe a sus compañeros hablar con él.
16.       Se niega la presencia física de la víctima.

C)         ACTIVIDADES DE ACOSO DIRIGIDAS A DESACREDITAR O IMPEDIR A LA VÍCTIMA MANTENER SU REPUTACIÓN PERSONAL O LABORAL:

  17.     Se maldice o se calumnia a la víctima.
  18.     Se hacen correr cotilleos y rumores orquestados por el acosador o el gang de acoso sobre la víctima.
  19.     Se ridiculiza a la víctima.
  20.     Se atribuye a la víctima ser una enferma mental.
  21.     Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.
  22.     Se fabula o inventa una supuesta enfermedad de la víctima.
  23.     Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con vistas a poder ridiculizarlos.
  24.     Se atacan sus creencias políticas o religiosas.
  25.     Se hace burla de su vida privada.
  26.     Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.
  27.     Se le obliga a realizar un trabajo humillante.
  28.     Se monitoriza, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.
  29.     Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la víctima.
  30.     Se le injuria en términos obscenos o degradantes.
  31.     Se acosa sexualmente a la víctima con gestos o proposiciones.

D)         ACTIVIDADES DE ACOSO DIRIGIDAS A REDUCIR LA OCUPACIÓN DE LA VÍCTIMA Y SU EMPLEABILIDAD MEDIANTE LA DESACREDITACIÓN PROFESIONAL.

  32.     No se asigna a la víctima trabajo ninguno.
  33.     Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.
  34.     Se le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas
  35.     Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias profesionales.
  36.     Se le asignan sin cesar tareas nuevas.
  37.     Se le hace ejecutar trabajos humillantes.
  38.     Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus competencias profesionales.

E)         ACTIVIDADES DE ACOSO QUE AFECTAN A LA SALUD FÍSICA O PSÍQUICA DE LA VÍCTIMA.

  39.     Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.
  40.     Se le amenaza físicamente.
  41.     Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.
  42.     Se le agrede físicamente, pero sin contenerse.
  43.     Se le ocasionan voluntariamente gastos con intención de perjudicarla.
  44.     Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su domicilio.
  45.     Se agrede sexualmente a la víctima.

Puedes realizar este test en: http://www.mobbing.nu/45PREGUNTAS.htm

Fuente: SRT – Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación y propias.

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